Испытательный срок: что нужно знать работнику и работодателю?

Работодатели, нанимая новых сотрудников на работу, нередко устанавливают им испытательный срок. Но при этом не многие из них знают, как это правильно делать и зачастую нарушают ТК РФ. Чтобы таких ситуаций не происходило, мы делимся с вами основными положениями об испытательном сроке, которые должен знать каждый: как работодатель, так и работник.

Трудовой Кодекс РФ не определяет ограничений для работодателей в установлении испытательного срока при устройстве нового сотрудника на работу. Однако важно соблюдать все нормы установления такого срока (ст. 70 и 71 ТК РФ).

Согласно закону, заключая трудовой договор с сотрудником, работодатель по соглашению сторон может предусмотреть условие об испытании работника, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе.

Прописано такое условие должно быть чётко и недвусмысленно. В случае если в трудовом договоре не содержаться условия об испытании, то означает, что сотрудник автоматически принимается на работу без какого-либо испытания.

При фактическом допуске к работе без оформленного трудового договора, испытательный срок может быть включен уже непосредственно в трудовой договор, но только в том случае если стороны оформили его как отдельное соглашение ещё до начала работы.

Срок испытания

Согласно закону, испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Однако при этом для отдельных соискателей разрешено установить и более продолжительный срок (ст. 70 ТК РФ). Так, например, установить более длительный испытательный срок (на период, не превышающий 6-и месяцев), разрешается в отношении следующих работников:        

• руководителей организаций и их заместителей;

• главных бухгалтеров и их заместителей;

• руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заключая трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, работодатель не может установить испытательный период более чем на 2 недели. Имейте в виду, что в срок испытания не включаются периоды болезни сотрудника или иные периоды, когда по каким-то причинам он отсутствовал на работе.

Заработная плата на время испытательного срока

Законодательство не позволяет работодателям урезать заработную плату сотрудника на период испытательного срока. В части 3 статьи 70 ТК РФ указано, что в испытательный период на работника распространяются:

• положения трудового законодательства;

• иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Всё это означает, что сотрудник, который принят на работу на условиях испытания, уже на этом этапе должен получать такую же заработную плату, как и прочие работники на такой же должности.

Это нарушение является наиболее распространенным со стороны работодателей: пользуясь тем, что большинство соискателей не знакомы с нормами трудового права, они экономят на зарплате во время испытательного срока. Между тем, такое нарушение грозит штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа по этой статье может достигать до 100 000 рублей.

Кто не должен проходить испытательный срок

Также в ТК РФ перечислен круг лиц, в отношении которых устанавливать испытательный срок при приеме на работу нельзя. К ним относятся:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

• лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• лица, не достигшие 18 лет;

• лица, получившие среднее или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;

• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.