Завершение периода нерабочих дней: подробности о работе, зарплате и налогах

В своём обращении от 11 мая 2020 года Президент РФ сообщил о том, что период нерабочих дней не будет продлён. Но отмена нерабочего периода не означает, что возврат к прежнему режиму работы будет моментальным. Подробнее об Указе и налогах, взносах и других платежах в этот период, читайте в  нашем материале.

В соответствующем Указе установлено:

1. Главы регионов на основе санитарно-эпидемиологической обстановки в каждом субъекте РФ:

• должны выявить территории в черте региона, где продолжат своё действие ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия граждан;
• могут приостановить или ограничить работу компаний и ИП, согласно рекомендациям Роспотребнадзора России и региональных санврачей;
• могут установить особый порядок передвижения граждан и транспорта (кроме межрегиональных перевозок).

2. Решения о приостановлении или ограничении деятельности в отношении компаний и ИП, не относящихся к самым пострадавшим отраслям, главы регионов будут согласовывать с Правительством РФ. 

3. Работники компаний, деятельность которых была приостановлена согласно решению региональных властей, сохранят заработную плату.

4. Ограничительные меры не распространяются на организации, которые ранее могли работать в период нерабочих дней. Органы государственной, региональной и муниципальной власти, а также органы управления внебюджетными фондами также продолжат работать.

Уплата налогов, взносов и других платежей

Согласно п. 7 ст. 6.1 НК РФ срок переноса уплаты налогов, а также других платежей истекает 11 мая 2020 года.

Уже сегодня, 12 мая, нужно уплатить все налоги, взносы и другие платежи.
Неуплата платежей из-за того, что компания не может осуществлять деятельность, будет считаться основанием для освобождения от налоговой и иной ответственности, поскольку в этом случае нет вины организации.

Но от пеней это не освободит, так как для их начисления важен сам факт отсутствия поступления платежа в бюджет. Отменить пени или снизить их размер можно через суд, предварительно обжаловав решение о взыскании пеней в вышестоящем органе.

Продолжение работы

Чтобы выяснить, может ли организация продолжить работу, нужно уточнить следующее.

1) Относится ли работодатель к организациям или ИП, которые могли продолжать деятельность в нерабочий период, а также, является ли его деятельность прямо разрешенной согласно нормативным правовым актам главы отдельного региона.

2) Существуют ли ограничения на перемещение граждан, установлен ли режим самоизоляции и требуются ли пропуска для передвижения.

Если вести деятельность не запрещено, то компания вправе продолжить её. 

В случае, если сотрудник не может выходить из дома (лица старше 65 лет для Москвы), то:

• его можно отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам с оплатой 2/3 от оклада;
• по заявлению сотрудник может уйти в отпуск;
• они могут предоставить больничный, в том числе с кодом "03" (карантин), который работодатель обязан оплатить. 

Напоминаем, Роструд в письме от 09.04.2020 № 0147-03-5 указал, что в нерабочий период сотрудников нельзя отправить в простой с уменьшением зарплаты. Однако в этом же письме ответ на вопрос, как поступить, если работодатель не сможет возобновить деятельность после завершения нерабочих дней, был несколько другим. А именно, работодатель:

• может перевести сотрудников на удалёнку с сохранением заплаты;
• установить неполное рабочее время с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени;
• объявить простой по независящим от работника и работодателя причинам с оплатой 2/3 от должностного оклада (тарифной ставки).

Внимание! Если организация или ИП приступает к работе, важно строго соблюсти все рекомендации, установленные Роспотребнадзором, а также региональными властями.