Как в СЗВ-ТД отразить реквизиты трудового договора вместо приказа о приеме на работу в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)?
С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором (изменения внесены Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в ст. 68 ТК РФ). Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Эти изменения могут вызвать некоторые трудности.
В частности, наименование документа и его реквизиты, подтверждающие оформление трудовых отношений, указываются в отчетности по форме СЗВ-ТД.
Если вы решили указывать в СЗВ-ТД в сведениях о приеме на работу реквизиты трудового договора, то:
- при формировании сведений по форме СЗВ-ТД о приеме на работу по умолчанию указывается документ-основание "Приказ". Для того чтобы в сведениях при приеме на работу указывался другой документ-основание, необходимо в документе Прием на работу в поле Наименование документа указать другое необходимое наименование (распоряжение, уведомление, трудовой договор и т. д.). А чтобы это значение было доступно в последующем, его нужно добавить в список Наименования документов, открывающийся по кнопке выбора в поле;
- чтобы в сведения выводился номер, отличный от номера приказа на работу (поле Номер), в поле Печатать как: укажите необходимый номер документа. Дата документа будет отражена в сведениях, которая указана в поле Дата.
Рисунок 1.
Рисунок 2.
Также изменить документ-основание в сведениях по форме СЗВ-ТД о приеме на работу можно с помощью документа Регистрация трудовой деятельности.
Есть вопросы? Звоните на горячую линию специалистам "Тюмень-Софт": +7 (3452) 680-978. Или воспользуйтесь сервисом 1С-Коннект.