Официальный партнер фирмы 1С в Тюмени

Контакты +7 (3452) 680-960  Заказать звонок
                                   info@tyumen-soft.ru
                             

Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме?

kak-v-1s-zup-8-red-3-oformlyat-priem-na-rabotu-trudovym-dogovorom-a-ne-prikazom-o-prieme
/events/news/
9

Array
(
    [IBLOCK_ID] => 9
    [~IBLOCK_ID] => 9
    [ID] => 3878
    [~ID] => 3878
    [NAME] => Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме?
    [~NAME] => Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме?
    [CODE] => kak-v-1s-zup-8-red-3-oformlyat-priem-na-rabotu-trudovym-dogovorom-a-ne-prikazom-o-prieme
    [~CODE] => kak-v-1s-zup-8-red-3-oformlyat-priem-na-rabotu-trudovym-dogovorom-a-ne-prikazom-o-prieme
    [PREVIEW_PICTURE] => 7018
    [~PREVIEW_PICTURE] => 7018
    [DETAIL_PICTURE] => 7019
    [~DETAIL_PICTURE] => 7019
    [DETAIL_TEXT] => 

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 ТК РФ. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

С версий программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок "Прием на работу без приказа о приеме" (рис. 1).

Рисунок 1
кадры_1.png

После установки флажка в документе "Прием на работу" становится обязательным указание номера и даты трудового договора (закладка "Трудовой договор"). На закладке "Главное" в поле "Наименование документа" выберите документ "Трудовой договор".

Рисунок 2
кадры_2.png

При формировании формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания (рис. 3).

Рисунок 3
кадры_3.png

В личной карточке сотрудника по 
форме № Т-2 в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора (рис. 4).

Рисунок 4.
кадры_4.png

Есть вопросы? Звоните на горячую линию специалистам "Тюмень-Софт": +7 (3452) 680-978. Или воспользуйтесь 
сервисом 1С-Коннект.

[~DETAIL_TEXT] =>

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 ТК РФ. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

С версий программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок "Прием на работу без приказа о приеме" (рис. 1).

Рисунок 1
кадры_1.png

После установки флажка в документе "Прием на работу" становится обязательным указание номера и даты трудового договора (закладка "Трудовой договор"). На закладке "Главное" в поле "Наименование документа" выберите документ "Трудовой договор".

Рисунок 2
кадры_2.png

При формировании формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания (рис. 3).

Рисунок 3
кадры_3.png

В личной карточке сотрудника по 
форме № Т-2 в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора (рис. 4).

Рисунок 4.
кадры_4.png

Есть вопросы? Звоните на горячую линию специалистам "Тюмень-Софт": +7 (3452) 680-978. Или воспользуйтесь 
сервисом 1С-Коннект.

[PROPERTY_341_VALUE] => [~PROPERTY_341_VALUE] => [PROPERTY_341_ENUM_ID] => [~PROPERTY_341_ENUM_ID] => [PROPERTY_341_VALUE_ID] => 3878:341 [~PROPERTY_341_VALUE_ID] => 3878:341 [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html )

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 ТК РФ. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

С версий программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок "Прием на работу без приказа о приеме" (рис. 1).

Рисунок 1
кадры_1.png

После установки флажка в документе "Прием на работу" становится обязательным указание номера и даты трудового договора (закладка "Трудовой договор"). На закладке "Главное" в поле "Наименование документа" выберите документ "Трудовой договор".

Рисунок 2
кадры_2.png

При формировании формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания (рис. 3).

Рисунок 3
кадры_3.png

В личной карточке сотрудника по 
форме № Т-2 в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора (рис. 4).

Рисунок 4.
кадры_4.png

Есть вопросы? Звоните на горячую линию специалистам "Тюмень-Софт": +7 (3452) 680-978. Или воспользуйтесь 
сервисом 1С-Коннект.



Подпишитесь на нашу рассылку и получайте интересные новости на электронную почту

Никакого спама, честное пионерское.

Не забывайте делиться в социальных сетях и следить за анонсами